E-LOP Mitarbeiter-Gesundheitsförderung

E-LOP

E-LOP (EioS-Leistungsoptimierungsprogramm) ist ein Gesundheitsförderungsprogramm, welches für Angehörige aller Unternehmen, öffentlicher Einrichtungen, Betriebe und Berufssportvereine geschaffen wurde. Es wurde dazu entwickelt, psychischen, psychosomatischen sowie psychosozialen Defiziten präventiv als auch therapeutisch entgegenzuwirken.
Seit 2017 werden über 14.000 Mitarbeiter therapeutisch versorgt. Ziel ist es, jede/n einzelnen Mitarbeiter/in zu befähigen, die geistigen und physischen Potentiale optimal nutzen zu können. Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut eines Unternehmens und können das Unternehmen nur dann tragen, wenn sie nicht ständig an ihre Leistungsgrenzen stoßen. Dauerhafter psychischer und körperlicher Stress führen sicher zu krankheitsbedingten Ausfällen.
E-LOP reduziert Ausfallzeiten und schafft zufriedene Mitarbeiter.

Warum EioS?

Mit Hilfe von EioS ist es erstmals möglich, die Verbindung zwischen der
biographischen Erfahrung und den daraus folgenden belastenden Gefühlen zu trennen und die Gefühle zu isolieren. Ohne dass jedoch Denkweisen, Glaubenssätze und Einstellung verändert werden müsse. Durch den im Wachbewusstsein erfahrbaren Umgang mit den Emotionen ist eine bildhaft erlebbare Materialisierung der Gefühle möglich. Dadurch wird der Weg dafür bereitet, dass der Betroffene die Erfahrungen akzeptiert, also verarbeiten kann und den Umgang mit ihnen neu erlernt.

Unsere gemeinsamen Ziele bei E-LOP sind

Nachhaltige Versorgung der Mitarbeiter durch geschulte Mediziner
Professionelle und aktive Vorsorge gegen psychische Erkrankungen
Sichtbare Reduzierung von Krankheitsausfällen
Merkbare Senkung der Personalkosten
Steigerung des Leistungspotenzials
Optimierung der Teamentwicklung
Planbare Personalentwicklung
Gerichtete Mitarbeiterbindung

E-LOP Videobehandlung

Bei Videobehandlung lässt sich die EioS – Therapy, mithilfe eines zertifizierten Videodienstanbieters gemäß Anlage 31b Bundesmantelvertrag – Ärzte SGB V, sicher und ohne Wirkungsverlust, anwenden. Etwa 50% der E-LOP Teilnehmer nutzen das Therapieangebot online. Durch die Onlinetherapie ist die medizinische Versorgung standortunabhängig. Mitarbeiter auf Geschäftsreisen können jederzeit, unabhängig vom Aufenthaltsort, E-LOP in Anspruch nehmen.

Jetzt an E-LOP teilnehmen

Psychische Leiden und ihre Auswirkung auf den Arbeitsmarkt

Im Jahr 2012 wurden bundesweit 60 Millionen Arbeitsunfähigkeitstage aufgrund psychischer Erkrankungen registriert.
Trotz rückläufiger Krankenstände in den letzten Jahren, wächst der relative Anteil psychischer Erkrankungen am Arbeitsunfähigkeitsgeschehen. Er kletterte in den vergangenen 39 Jahren von 2% auf 14,7%. Die durch psychische Krankheiten ausgelösten Krankheitstage haben sich in diesem Zeitraum verfünffacht. Besondere Bedeutung und Brisanz erhalten psychische Erkrankungen auch durch die Krankheitsdauer: Die durchschnittliche Dauer psychisch bedingter Krankheitsfälle ist mit 39,1 Tagen dreimal so hoch wie bei anderen Erkrankungen mit 13,3 Tagen (BKK Gesundheitsreport 2015).

Oftmals fühlen sich Menschen mit ihren Problemen allein gelassen und unverstanden. Findet man selbstständig keine Lösungen, führen sie zu Belastungen und folglich zu Leistungsminderung und Erkrankungen. Die Stresstoleranz ist dadurch linear eingeschränkt und mindert Kapazitäten für alltägliche Aufgaben.

Prävention durch E-LOP zahlt sich aus, denn über 80% der Erkrankungen sind psychosomatisch und 44,1% der Arbeitsausfälle sind auf psychisch bedingte Beschwerden zurückzuführen. Seelische Konflikte demotivieren und schränken die Kreativität ein. Die Folge können Antriebslosigkeit und eine negative Teamentwicklung sein. Prävention mit E-LOP ist Förderung der psychischen Gesundheit und Teil eines nachhaltigen betrieblichen Managements, das zunehmend an Bedeutung gewinnen wird.
E-LOP löst psychische Belastungen, sowie seelische Konflikte und ist eine gerichtete Präventionsmaßnahme gegen Erkrankungen, wie zum
Beispiel Burn-out.